Lima ratus lamaran, dan setiap orang dapat sebelas detik.
Rekrutify menguraikan CV menjadi profil terstruktur, menilainya dengan bobot yang Anda tetapkan, dan menyimpan alasan di balik setiap urutan. Keputusan tetap milik tim rekrutmen — sistem ini menyiapkan buktinya.
Delapan tahap, satu jejak
Setiap tahap menyimpan versi masukannya. Itu sebabnya keputusan lama masih bisa dijelaskan setelah kriteria berubah.
1.0
PublikasiLowongan dengan kriteria berbobot
Kriteria wajib, preferensi, dan bobotnya ditetapkan sebelum lowongan tayang. Total bobot aktif harus tepat 100% — sistem menolak publikasi kalau tidak, karena skor yang tidak bisa dijelaskan tidak layak dipakai mengambil keputusan.
2.0
LamaranHalaman karier dan formulir yang bisa disetel
Kandidat melamar tanpa akun. Jawaban yang dikirim disimpan sebagai salinan yang tidak bisa diubah, sehingga keputusan enam bulan lalu tetap bisa ditelusuri ke data yang ada saat itu.
3.0
Pembacaan CVCV menjadi profil terstruktur
Berkas dipindai lebih dulu, lalu diurai menjadi riwayat kerja, pendidikan, dan keahlian — setiap nilai membawa tingkat keyakinan dan kutipan sumbernya. Nilai berkeyakinan rendah ditandai untuk diperiksa manusia, bukan dipakai diam-diam.
4.0
PenilaianSkor kecocokan yang bisa dibongkar
Skor dihitung oleh kode dari komponen berbobot, bukan oleh model bahasa. Setiap angka bisa dibuka sampai ke kriteria dan buktinya. Data yang tidak ada dilaporkan sebagai tidak lengkap, bukan sebagai nol.
5.0
ScreeningPercakapan screening yang terikat kriteria
Kandidat menjawab pertanyaan yang terpetakan ke kriteria lowongan, dengan consent yang dicatat lebih dulu. Jawaban asli disimpan sebelum evaluasi apa pun dibuat.
6.0
PeringkatUrutan dengan alasan yang bisa diperiksa
Peringkat menunjukkan mengapa satu kandidat di atas yang lain, dengan rujukan bukti. Kandidat berdata tidak lengkap masuk kelompok tersendiri, bukan didorong ke dasar daftar.
7.0
WawancaraPertanyaan spesifik dan penilaian tertutup
Panduan wawancara dibuat dari kriteria dan bukti kandidat. Pewawancara tidak bisa melihat penilaian rekannya sebelum mengirim penilaiannya sendiri.
8.0
OfferPersetujuan sebelum apa pun terkirim
Offer melewati persetujuan, lalu terkirim sebagai salinan yang tidak bisa diubah. Kandidat hanya bisa dipindahkan ke status diterima setelah offer benar-benar disetujui.
Yang dikerjakan sistem, dan yang tidak
Dikerjakan sistem
- Memindai dan menguraikan CV menjadi profil terstruktur dengan kutipan sumber.
- Menghitung skor kecocokan dari kriteria berbobot, dengan rincian per komponen.
- Menjalankan screening terstruktur dan menyimpan jawaban asli kandidat.
- Menyusun peringkat beserta alasan yang bisa diperiksa.
- Mencatat setiap perpindahan tahap, siapa pelakunya, dan kapan.
Tetap keputusan manusia
- Menolak kandidat.
- Menetapkan shortlist.
- Menyetujui dan mengirim offer.
- Menyatakan kandidat diterima.
Rekomendasi AI digunakan sebagai alat bantu. Keputusan akhir harus ditinjau dan disetujui oleh tim rekrutmen.
Diukur di sistem ini
- Waktu sampai shortlist pertama
- Belum diukur
- Waktu review aktif per lamaran
- Belum diukur
- Lamaran terproses per menit
- Belum diukur
Kolom ini sengaja kosong. Angka di sini hanya akan terisi dari pengukuran sistem ini sendiri, bukan dari estimasi.
Siap mencoba dengan lowongan pertama Anda?
Mulai sekarang